【股东大会】新城王晓松迎来108位“合伙人”

    新城王晓松迎来108位“合伙人”

“沉稳谨慎、逻辑清晰。”这是一名股东对新城控股董事长王晓松的印象。

近两小时的股东大会，面对从全国纷至沓来的96名股东和代理人，王晓松和管理层团队围绕卖地与拿地、双轮驱动与吾悦广场、融资状况与股权激励，将新城的真实面貌呈现给投资人。

经过4个月的等待，11月11日，新城控股大厦 a 座，于7月火线接棒的王晓松迎来了他上任后的股东大会“首秀”。 在过往4个月中，新城销售一直保持稳健。三季报显示，新城控股前三季度合同销售额1976.91亿元，完成73.2%。如果按照这个增长态势，加上房企习惯在四季度集中推货、加大营销，新城完成2700亿元的销售目标属于大概率事件。

到场股东在会后松了口气，并坚信，“最坏的时候已经过去了，种种迹象表明，新城各项经营活动并没有受到实质性影响，能保持这个节奏还是很不容易的。” 关于股权激励的相关议案，是此次临时股东大会的最主要话题。

当晚，新城控股(601155.sh)也发布2019年股票期权与限制性股票激励计划的公告。具体对象包括公司董事兼联席总裁梁志诚、陈德力、袁伯银等在内的中层管理人员及核心骨干，共计激励人数108人。

这是新城历史上激励对象最多的一次。在外界猜疑声最大之时，新城第一要务是“稳定军心”，其对外表示，股权激励计划的目的是进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动管理人员积极性。

在职业经理人来来往往的房地产行业中，股权激励是企业人才激励工具的一种模式。据了解，万科在2014年祭出“合伙人制度”后，内地房企的股权激励似乎渐成“燎原之势”，近几年，包括恒大、融创、中海等企业也开启了股权激励计划，激发员工的主人翁意识。

然而，对新城控股这家历经过大风大浪的企业而言，激励员工并非最终目的，如何联动股东、公司和核心团队三方的利益，实现企业价值最大化，确保公司发展战略和经营目标的实现，才是考量的重中之重。 而今，一份针对性极强的股权激励方案摆上了台前。

公告显示，此次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两个部分，其中，股票期权的股票来源为新城控股向激励对象定向发行a股普通股;限制性股票的股票来源为新城控股已从二级市场回购的公司1166.36万股a股普通股股票。

按照计划，本次拟向激励对象授予权益总计2723.24万份，首次授予2506.20万份。具体而言，股票期权数量合计1556.88万份，约占公司目前股本总额的比例0.69%。

其中，首次授予1451.50万份，占本次授予股票期权总额的93.23%;限制性股票数量1166.36万份，占公司目前股本总额的比例0.52%。其中，首次授予1054.70万股，占本次授予限制性股票总额的90.43%。

股价方面，计划首次授予的股票期权的行权价格为27.40元/股，限制性股票的首次授予价格为13.70元/股。王晓松如此大方地授予股权也增加市场流动性，达到提振股价的作用。截至11月12日收盘，新城控股报33.28元/股，小幅微涨。

此次股权激励计划也是新城为明星经理人打造的“防护罩”。在股权计划中，王晓松给核心领导团队送上一份大礼，董事兼联席总裁梁志诚、陈德力、袁伯银成为主角，在首次授予中，三人所获得的股票期权和限制性股票总额高达278.4万份。

其中，“老新城”梁志诚于2003年加入公司，2014年接任执董职位，在新城耕耘超过16年。从凯德、万达一路走来的陈德力，于2016年加入新城，助力新城商业实现弯道超车。新城股票激励计划指向的这批“老将”，他们确实是王晓松顺利完成业绩目标不可或缺的左右手。

值得注意的是，于今年危难之际加盟新城的“救火队长”曲德君，并未出现在108人激励名单中。管理层在股东大会上回应道，“因为曲德君是在新城发展任职，不是在新城控股。” 此次股权激励计划每期解锁的业绩条件为，新城控股2019-2021年扣非净利润增速对应2018年不低于20%、70%和120%。 这并不是新城第一次授予公司员工股权，如果追溯其股权激励方面的雏形，应该要回溯至三年前的首期股票激励。

2016年11月22日，新城控股公告宣布以6.90元/股的价格向其公司59名激励对象授予3850万股限制性股票。 彼时，王晓松于2015年底接棒总经理后，新城先后经历了一波人事变动，在此背景下祭出激励计划。

虽然两次股权激励的背景各有不同，但都是为了达到同一目的——稳定军心。 除了稳定高管团队，新城控股于9月中旬正式启动2020届校园招聘，面向全球高校招聘超700名应届生。

从2016年的176人、2017年266人到2018年的407人，再到今年计划招募超700人，新城控股近几年的校招规模稳步扩大。 同时，风波中，新城控股也收获了员工忠诚。截至6月底，新城控股在岗员工26500余人;截至9月底，这一数字则升至27800多人。这意味着，仅三季度，新城控股的员工人数就增加了1300人。

今年7月，在新城半年经营会上，王晓松提到，新城的今天是几万人花了26年时间培养起来的，是新城人的新城。新城不会因为任何个人而改变它的底色与航向。公司最重要的是要各司其职，开疆拓土，守卫山河，共克时艰。这108位“合伙人”会帮助王晓松实现心愿吗？

（来源：乐居财经 记者：林振兴）

瓷砖相关 股东 ,本资讯的关键词:迎来合伙人股东大会股票激励新城控股股权激励新城财经王晓松